党员领导干部“不严不实”存在哪些问题？ “不严不实”党员干部中存在的突出问题：一是修养不严问题。主要表现是党性淡薄、信仰淡薄、目的淡漠、贪图享乐、道德败坏。有些人认为信仰是空洞的说教、看不见、摸不着、虚幻的。他们没有建立起坚定的共产主义信念，面对社会上的各种腐败和现象，很容易动摇；有的人是非观念淡薄，正义感下降，不愿与社会上的不正之风、不道德行为站起来；有的被封建迷信腐朽思想占据，不信马列主义而信鬼神，不信科学而信风水；有些无法定位 t我自己没错，我对自己的身份很困惑，我不主动、不主动为人民服务，我不自觉地意识到这一点，我很容易进去，我看起来不错，但事情仍然很难处理，我不不接受邀请或礼物，但我会找各种借口推迟送礼。做事;有的不把自己的贡献与报酬进行比较，工作多了就觉得吃亏，报酬差一点就心怀怨恨；有的生活标准高，工作标准低，在住房、汽车等方面攀比，计较报酬，排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人在人前冠冕堂皇，私底下却心思阴暗，执意追车、追房、追钱，败坏党风纪、践踏公序良俗等等。严格，核心专业入党必须从思想上解决问题。净化心灵、提高自身修养、为党仗义执言、振兴党，是一名合格共产党员毕生的追求，决不能放松。 2、用电不严问题。主要表现是****、****、地方主义、法治淡化。有的人做事没有原则，不给好处就不做，给好处就乱做；有的特权观念严重，“见人命”，重亲友，私办公事。张三来的时候就是这样做的，李四他们就是这样做的，逼迫群众到处寻找联系、联系；有的胆子大，想做什么就做什么，什么事情都敢做。有的利用职务便利，干预工程项目，从事权力、金钱交易，为社会提供利益。其配偶、子女、亲友谋取不正当利益；有些人认为他们的力量是为小团体服务。他们应该提前考虑部门和小组的利益，考虑自己的“一亩三分地”，这对自己的单位来说是有利可图的。没有好处的事情，他们就争先恐后地去做，没有好处的事情，就被赶出去；对上级政策的执行有些折扣或改变，喜欢的就实行，不喜欢的就不实行；有的利用职权超越法律法规和政策界限，开“天窗”、留“暗门”、打擦边球。有的执法不公，以情感代替法律处理关系案件、人情案件等。权力运用不严格，核心问题是正确对待权力。权力是一把政治剑。如果你为党掌握权力并用它来为事业服务，那么这个部分你会感到满意并且组织会认可它。道德不到位，你以权谋私，党纪不同意，国家法律会严惩你。尊重权力、慎用权力，不仅关系到干部自身价值的实现，也关系到干部的声誉和荣誉。 3、自律不严的问题。主要表现是无视纪律、严于律己、作风松散、逆风而行。有的纪律意识淡薄，工作不请示，该报告的不报告，我行我素；有的在单位、基层找不到人，在组织管理之外；有的把自己等同于大众，该说的话不说废话，不该去的地方不去；有些人执行SPI不严格违反党的八项规定和省市有关规定，无视党纪、心存侥幸、吃喝玩乐、公车私用等现象仍然存在，有的甚至践踏法律、违反规定。法律和纪律；有的偷懒、失去理智，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后和雪月做爱，顽皮不羁，品味低俗，躲起来吃喝玩乐各有千秋等等。 在自律方面，核心问题是解决遵守规则、遵守纪律的问题。纪律和制度既是对干部的约束，也是对干部的保护。犯罪者往往违反规矩，一时享乐，往往酿成终生遗憾和家庭悲剧。 4、制定错误计划的问题。主要表现为不求成就、不思索、不肯成事。o 学习，而且只是肤浅的。面对毫不松懈的作风建设和政治环境的清风，有的抱怨“为官不易”、“为官谋生不易”，失去了动力；有的嘀咕着“手脚被绑住了”，没了力气；有的抱怨“多做事，不做事是不对的”，发挥了很大作用；有的不认识、不擅长、不擅长本职工作，把规划工作的任务交给副手，副手交给下属；有的学习紧迫感不强。面对当前知识的“保质期”越来越短、思想的“折旧率”越来越快、能力的“迭代率”越来越高的现实，他们仍然习惯了不能“固步自封”，不愿意学习，不肯学习善于学习，不勤于学习，不深学，不真学，不善于学习和研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展无所适从；有的习惯于通过会议、用文件来落实文件，坐在办公室里听报告、看资料，甚至做调研也只是走形式，只顾表面看花，看不到问题，无法解决问题。提出对策；有些人采取欺诈手段并从事“形象工程”。谋划不实之事，必须解决正确政绩观这一核心问题。没有进取精神、科学精神、负责任的态度，不仅会贻误事业，最终也会损害干部自身。 5、虚假创业问题。主要表现为水平低、缺乏动力不足、效率低、执行力差。有的思想解放不够，思想跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢冒险、不敢尝试、不敢创新；有的人视野不开阔，缺乏自信，习惯于与自己比较。认为，经济发展进入新常态，无论我们如何努力，发展速度都上不去，无论我们如何努力，也永远无法超越其他区县、部门，所以我们愿意落后并接受劣势；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不擅长。在全市、全省、全国的大局中找标杆、定目标。我们只求勉强过得去，不求做得好。我们拿不出切实可行的硬措施，也拿不出特色。亮点；有的患得患失，不敢承担责任。遇到事情的时候先来一个“难”字，遇到矛盾和问题的时候先来一个“退”字。遇到矛盾和问题，要么东躲西藏，要么“击鼓传花”，急于做容易取得政绩的事情，不愿意做艰苦细致的工作。部署不是立即去做，而是一拖再拖，推来推去，甚至不行动；有的只部署不落实，对工作推进中出现的问题不处理。问题发现不及时、监管不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉精神，拼命三分钟，先紧后松，出现蛇尾；有的是“小雷无雨”，有的是关键任务ks, 要点 项目长期陷入计划、陷入报告等困境。创业关键是解决自觉责任问题。勇于担当、艰苦奋斗，是领导干部的责任。没有责任和努力，就没有成就，一切美好的愿景都将成为泡影。 6、不诚实的问题。主要表现是不讲团结、不讲独立、庸俗、两面派。有的追求利己主义，只顾自己的利益，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照政治集中制原则办事，搞“一腔言论”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”；他们的言行不一致nt，他们随波逐流，不想做事，只知道如何做事，圆滑圆滑，做事浮华、肤浅；完成事情就索取回报，达不到目标就充满抱怨；有的寻找陷阱，建立关系，千方百计为自己寻求照顾；有的不向组织说真话，不如实报告个人重要事项；有些人不尊重他们。群众，没有同事，没有下属，狂妄自大，自以为是等等。我们在生活中一定要务实，核心问题是坚守本职。其实，只有诚实、真诚，才能取信于组织、取信于同志、取信于群众。只有以负责任的态度当官，才能体现出共产党人的人格力量。党员领导干部在工作、思想、生活等方面存在哪些问题？一、党面临的长期的执政考验、社会主义考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的。党面临的精神挑战 懒惰、无能、脱离群众、消极腐败的危害尖锐而严重。党内思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未根本解决。 2、面对全面从严治党的高压形势，一些党员难以调整心态、适应行为。各种腐败、腐败问题都有，也有能力不足、无能为力的情况。存在缺乏动力不想做、缺乏责任心不敢做等“为官无为”的现象。 3. 敏感度弱责任与担当的缺失，导致公共责任的弱化、空虚甚至缺失，势必影响党和国家政令的畅通、党和国家事业的发展、党和国家的形象。国家在政治上。延伸资料：党员干部的管理监督制度既是“紧箍咒”，又是“护身符”。一个好的制度必须有相应的执行力度。要严格管理官员，对领导班子成员软、懒、散、奢等现象进行集中管理，对官员无所作为、插手敏感事务等问题进行专项整治在基层。调查和问责必须严格。敢于坦诚相待，对待有问题的党员干部，才会有更大的震慑力效果，教育和拯救大多数人。要抓住敏感事务、职务晋升等关键节点进行监管。同时，以管人、管钱、管物等岗位党员干部为重点，突出遵纪守法监督，摸清在职官兵情况，确保发现问题及时进行调查。要坚持能上能下制度，运用停职检查、调离岗位、问责、撤职等方式，推动不称职、不合适、不积极的党员“降级”和干部队伍，着力解决不作为、乱作为、为官失信、失信等问题。参考资料来源：**网——党员领导干部要讲政治精明的人。全党广大群众对党员领导干部反映最多的问题是什么？党员领导干部和群众反映强烈的突出问题有哪些：一是理想信念动摇，信念、信念、信心不坚定。第一，当领导干部的仕途与自我设计发生冲突时，信仰就会动摇，不相信党。二是一些任职多年的领导干部放弃了宗教信仰，只相信权力和金钱。三是对党的一些基本理论、基本知识了解甚少。四是对党忠诚度减弱。五是一些党员领导干部“双面人”现象严重。 2、目的观念淡薄。一些党员领导干部事前考虑的不是集体利益党和国家或者人民的要求，而是他们个人的“政绩”和私人利益。一是缺乏群众感情，不关心人民群众疾苦。二是决策主要考虑自身利益和本地区、本部门的利益。三是一些年轻领导干部盲目追求个人价值的实现。四是领导干部缺乏亲情、冷漠群众，导致矛盾激化和腐败。 3、理论与实践脱节。忽视理论学习，学与用脱节，不能运用基本理论、立场、观点、方法解决实际问题。一是调查研究意识淡薄。二是没有办法调查研究。三是只注重表面，不注重实际。四是学风不正，搞新事。党八股和腐败。 4、缺乏政治作风。以个人意志代替集体意见，垄断大小权力，不惜推进党内政治；党内开展批评是困难的，特别是不批评领导干部，傻干部、傻委员很多，政治生活就会变成浪费时间。形式和质量不高，淡化缺点，回避问题，避免矛盾……5、事业心和责任感不强。缺乏高度负责的态度，不愿上进，工作不专注。懒惰、拖延、不作为、少作为、安于现状、“小成就就够了”。对于那些不适合短期效果、但事关民生的问题，他们不太感兴趣。他们更关心政绩项目，例如更高水平，更高水平，GDP；他们甚至注重“网络项目”来进行个人推广。 6.认真追求快乐。他们失去了艰苦奋斗的良好作风，忘记了对人民群众疾苦的政治责任。挥霍、铺张浪费、高端消费。甚至 **， ”**， **”;经济困难，追求高消费的食品、饮料和娱乐；高标准;不遗余力地建立“私人土地、账外账户、小金库”，利用手中的权力为公众谋取私利、免费出国等等。 7、拉帮结派，操纵他人，结交纵容朋友，以个人好恶来判断一切。他们以所谓的老乡、同学、学长、酒肉朋友以及相关利益的名义聚集在一起，以实现互惠互利，操纵选票，玩弄权力，影响决策，从事“社会活动”。选实施”、“选批准”政策。有对策的；有罔顾事实、视鹿为马的。谈加强党员领导干部管理中存在的具体问题或困难。问题与对策近年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面取得了显著成效，党员干部思想素质显着提高。部分党员干部思想作风还存在以下突出问题：一、党性观念不够强（一）部分党员党性意识淡薄，忘记党性的性质、宗旨、使命、党的纲领和任务；未能真正树立共产主义理想信念，没有深刻认识***理论，对社会发展现状不够了解，多看社会阴暗面，对主流和社会主流的积极因素看不清楚，就会对党的执政失去信心。事业，甚至沉迷，不能始终保持正气、昂扬、正气； （二）不注重自身党性修养，思想觉悟退化。其表现在：一是不能以党员的标准来要求自己。入党后放松思想要求，不能体现党员的先进性，不能发挥党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家利益和群众利益的行为不敢开展旗帜鲜明的斗争；同志们不能认真开展批评主义和自我批评。 “我们都很和谐”；三是党员缺乏对党的事业的奉献精神。工作中得过且过，避易避难，计较个人得失。四是党的组织生活和学习活动不被重视，组织活动借口、迟到的现象时有发生。二、党风问题（一）思想作风。一是责任心淡薄。他们看重的是更多的报酬，但更少的奉献精神。他们不能很好地利用自己的工作职责做出更多的贡献。对工作任务的总体完成情况感到满意，不注重工作质量的提高。二是思想解放不够。创新意识淡薄，工作方法简单，对工作中遇到的矛盾和问题研究不够，存在平等和依靠思想；第三，少数党员干部满足于现有成绩，不求进步，不思发展；四是少数党员干部党员干部态度过于嚣张，不够谦虚。他们不能倾听别人的意见，不能正确对待别人的批评和意见。 （二）工作作风。工作作风不够扎实，笼统号召多，具体措施少，安排部署多，检查督促少；一些领导干部习惯于上传、发号施令，无法与公司、部门实际联系，提出具体、务实的意见；一些党员干部工作缺乏紧迫感、危机感，工作拖拖拉拉，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅自旷工，影响了本职工作的完成。党员干部整改问题清单请问，对党员干部的整改措施有哪些？ 1、没有实行批评制度，以评优建关系。未能正确对待批评和自我批评。在写自我评价材料时，长篇大论地讲成绩，掩盖问题。他们把原来找差距、找原因的党性分析材料变成评功、表扬自己的“先进事迹材料”。评价其他同志时，不讲缺点只讲优点，不讲问题只讲成绩，只讲违背良心的谎言、鸡毛蒜皮的废话、阿谀奉承的客套话。尤其是在考核干部、党员时，更是显得尤为重要。他们故意阿谀奉承，一味讨好，把**评论视为建立关系、推销人情的好机会。别人怕得罪别人审稿过程中出现问题，会影响其进度；他们害怕关系陷入僵局，影响工作，患得患失。措施一：完善机制，抓好落实。要建立政治监督机制，通过开设电子邮件、群发信息等方式，广泛征求、认真听取党外人士意见。同时，要以适当方式向群众通报党性分析评价情况，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对基层党组织和党员在对党员进行政治评价时思想不正确、不坚持原则的行为进行纠正和处理。第二个问题是思想认识不到位，情况敷衍、走走过场。对**评党员工作的重要性和严肃性存在误解。他们认为**评党员无非是“画个圈，打个勾，坐在一起聊天”。没有必要认真。 **评估时，忽视了评估工作的基本程序和要求。要广泛听取党内外意见，认真开展批评和自我批评。而是简单的发表一下演讲，说几句话，填写一下评价表就可以了。手续办完后，评估工作的质量就大打折扣。措施二：教育先行，引导好。要认真学习《**》及基层党组织建设的有关规定，使他们清楚地认识***考核党员工作的重要性，从而进一步提高认识，端正态度。针对批评与自我批评开展困难的情况，要从领导的论述中寻找思想真理，从“**”中寻找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，让他们懂得“严则爱，松则害”。 ”、“丑不丑，掩盖才可耻”，敞开心扉，向组织说实话。问题二：批评制度不落实，批评功绩建立关系。失败正确对待批评和自我批评，写自我评价材料时大谈成绩，掩盖问题，把原来找差距、找理由的党性分析材料变成评价功绩的“先进事迹材料”评价其他同志时，不要只讲缺点只讲优点，不讲问题只讲成绩，只讲违背良心的谎言、琐碎的废话、阿谀奉承的客套话。尤其是在考核干部、党员时，更是显得尤为重要。他们故意阿谀奉承，一味讨好，把**评论视为建立关系、推销人情的好机会。其他人怕在审稿过程中得罪别人，影响进度；他们害怕关系陷入僵局，影响工作，患得患失。措施二、健全机制，落实好。要建立政治监督机制，通过开设电子邮件、群发信息等方式，广泛征求、认真听取党外人士意见。同时，要向群众宣传党性分析评价正确处理问题，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对基层党组织和党员在对党员进行政治评价时思想不正确、不坚持原则的行为进行纠正和处理。延伸信息：党员干部整风目标要求主要任务：教育引导党员干部树立群众观点、弘扬优良作风、解决突出问题、保持清正廉洁，进一步转变干部作风进一步加强干群关系，为群众塑造务实廉洁的形象进一步树立。总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面落实党中央提出的各项任务要求，把作风建设站在突出位置，用作风建设新成果凝聚强大力量推动事业发展。必须落实求真务实、诚信为民的要求；必须牢牢把握基本原则；我们要集中精力解决突出问题。要落实务实廉洁为人民服务的要求：为人民服务就是坚持共产党创造历史、共产党是真正的英雄，坚持以人为本并把共产党放在第一位。务实就是踏实做事，扎实工作，理论联系实际。诚信是指自觉遵守法律、严格执行行为规范、主动接受监督。必须牢牢把握正面教育、批评与自我批评、讲求实效、分类指导等基本原则。指导和领导。要着力解决突出问题：坚决反对****；坚决反对****；坚决反对享乐主义；坚决反对奢靡之风。参考资料：百度百科-党的群众路线教育实践活动。当前党员干部的道德问题有：一、转变工作作风，必须加强思想教育。必须加强对领导干部特别是“一把手”的思想教育，进一步增强他们的自律意识、自我监督意识和自觉接受监督。一要加强“基础理论”学习。通过学习，增强立党为公、执政为民的意识，把运行和使用政府的过程当作对事业负责、对组织负责、对政府负责的过程。 。二要建立部门信用评级体系各级干部。副职以上领导干部除参加规定科目外，还必须自学一定科目，保证每年的学分不低于规定科目。同时，还必须结合自己的思想实际，撰写党的分析材料。三要加强警示教育。要进一步加强对领导干部特别是“一把手”的法制教育，增强法制意识，严格按照国家法律和政策办事，坚决克服不守法、以权镇压、以权谋私的现象。以权力代替法律，坚决落实一把手季度报告制度，加强监督管理，使每一位领导干部不为名利所累，不为物欲所诱惑，不为人情所扰。二、转变工作作风，必须严格纪律。首先要严明政治纪律。从大的方面看，要在政治基础上与上级党委保持高度一致。具体来说，在单位，就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的决策部署，听从指挥。好吧，有规矩，没有人应该是特别的，必须有相同的想法、目标和步骤。决不能当面一套，背后一套，台上不说台下胡说八道，更不能在员工中发表、传播违背党的路线方针政策的言论，更不能听信或传播**谣言。二是严格组织纪律。政治素质低的人，即使工作能力再强，也决不能安排在重要的领导岗位上。绝不能允许个人o 与组织讨价还价。必须无条件服从组织、服从大局。三要严格执行工作纪律。一定要规范自己的言行。如果你要求别人做到，你自己就必须先做到。要求别人不做，自己首先不做。党委决定的事项要认真落实，决不能以任何借口歪曲、改编。自己喜欢的就实行，不喜欢的就不实行。即使上有政策，下有对策，我们也必须坚决制止这种现象。 3、转变工作作风，必须养成良好的工作习惯，树立求真务实、艰苦奋斗的工作习惯。避免空谈，避免浮躁。如果我们经常总结反思自己的工作，就不难发现，我们的许多工作理念好、论点好、措施得力，是晋升相对顺利，但最终却失败或英年早逝。原因是什么？ ？问题不在于决策，也不在于前期，而在于最后的操作，在于最终问题的解决和执行。根本原因是我们的工作不够具体、不够深入、不够细致。很多事情，只要肯努力，开动脑筋，一定会有解决的办法。有解决办法，就会有办法。有资金、有技术、有项目，就会有成果。要大力倡导言行一致、雷厉风行的工作作风。坚决反对冲动、冲动、冲动、甚至冲动，等等再想想。做工作必须有精疲力竭、完全无私、成瘾的精神状态；必须有勤奋、细致的工作态度；你必须有一个做好它的工作标准，str追求卓越，争创一流工作；而且你必须有一个没有达到目标的工作标准。永不放弃的坚强意志。 4、转变工作作风，必须增强团结协作意识。团结问题关系大局，是做好工作的保证，是作风的具体体现。团结产生凝聚力、战斗力、生产力、政绩、人才、干部。没有团结，就没有合力，就没有热情，不团结，就缺乏活力，缺乏活力。个人能力再强，也用不上。没有团结，想干事的人就干不成事，想进步的人就不能进步。在团结方面，要努力做到“两讲、三多、四不”。 “两个重点”，即大事讲原则，讲作风。在小事上要强调。在大是大非问题上必须立场坚定，旗帜鲜明，决不能含糊不清；我们必须在小事上更加谦虚并为他人着想。 “三多”就是多沟通、常接触、常谈心、常谈心。沟通总比不沟通好；多去了解，多与同志相处，多分析、处理问题，多看别人和自己的优点。多体谅、理解别人的缺点；更加规范。工作中，要时刻注意规范和约束自己的言行，做到按规定办事，按程序办事，到位但不越位。 “**”就是不去猜测，不无缘无故地揣测别人；不怀疑，不随意怀疑别人；不听、不相信别人片面的话；不信谣，不听谣言，不听流言蜚语和路边新闻。这样，大家才能真正做到想一处、用力一处、说话一处、做事一处，一心一意齐心协力，形成合力，推进工作。 5、转变工作作风，一定要廉洁奉公，就是要肯做事、能做事、有成才，一定要清正廉洁。这是对各级领导干部作风的具体要求。也是判断一个领导干部是否值得信赖的重要依据。这是一个领导干部必须具备的基本素质和底线要求。怎样才能干净利落地做事呢？大量事实证明，加强领导干部休养、改善状态，不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的。需要坚持不懈、不断努力。六种意识必须培育和树立：立党为公、执政为民的信念意识；专业服务的服务意识；自律、自省的自我反省意识；对权力神圣性的敬畏意识；严格遵守程序和制度的法律意识；广泛听取各方面意见的政治意识。 “干干净净”六个字，说起来容易做起来难。如何做到这一点，首先要“站在自己的岗位上，做好自己的工作”，做到用心想事、用心谋事、用心做事。要注重选拔我们一直倡导的“三好”干部：思想品德好、个人能力好、群众反响好的“三好”干部创业、干事、真情，打造创业先进全区干部。一股浓郁的气息。要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、艰苦奋斗、默默奉献、不张扬、不自私的干部；要树立重视基层的导向，重点选拔基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作艰苦的地方艰苦奋斗的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众认可的导向，着力选拔想干事、能干事、办成事、群众拥护的干部。必须“治平庸”作风不扎实、思想落后、艰苦奋斗意识不强、“不做事”、“不能做事”、政令“受阻”。 》、“政策是硬的，执行是软的”，不履行行政职责的干部，将受到通报、警告、停职、降级甚至开除的处分。为**官谋取利益的职位，决不能让给吃饱饭的人。不求功，不求过。“太极拳”，以“愚”为生的人。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，奖励有突出贡献的干部，支持正气的干部，鼓励诚实做事的干部，鞭策相形见绌的干部，教育跟随的干部。趋势，抑制投机者。干部，惩治那些****干部，进一步提高选拔和就业水平。在树立正确就业导向的同时，要完善监督机制，提高执行效率。一是加强监管。充分发挥各级机关的监督和独立监督作用，加大对缺勤干部的查处力度，敢于纠正“假”“假”，敢于纠正“浮”、纠正“浮” ，真正讲真话、知真情、采取实际措施、办实事、求实效。我们要把干部作风建设体现在日常工作和生活中，对已确定的事坚持，对已决定的事坚持，对已做的事持之以恒。我们一定要抓到底，不能半途而废。我们一定要说每句话、做一件事，做到脚踏实地、抓铁留痕。由我提高执行力，可以使执行有章可循，实现责任“无缝覆盖”。 ，使人人有任务，人人有责任，人人有压力，从而改变执行力差的**习惯。其次，要加强监管。对“不落实的事”要紧紧抓住，对“不落实的人”要严厉批评，对已完成的报告结果、正在处理的报告进度、未完成的报告情况查找原因。未完成的，并追究那些效率低下或行动迟缓的人的责任。调研，保障政令畅通，确保各项工作任务落到实处；要注重巡视结果的运用，纳入领导干部政绩考核，作为晋升的重要依据。再次，要拓宽监管渠道。我们必须“强调以“讲党性、讲作风、做表率”为主要内容，认真落实领导干部重大事件报告、“一把手”季度报告等制度，切实加强对领导干部的经常性监督，及时解决问题干部管理中存在的倾向和症候问题，要把监督层面前移，不仅要考察干部的“工作圈”，还要考察干部的“生活圈”、“社交圈”，干部要时刻培养为政之德，时刻思考贪婪之害，时刻牢记自律，尊重组织、尊重人民、尊重法律、尊重纪律，牢固树立治理理念和服务理念立党为公、执政为民，领导干部作风存在哪些突出问题？一、学风不正，存在问题是学习与应用脱节。一些领导干部忽视用理论武装自己，不认真学习党的理论和做好本职工作所需的知识。学习只是因势利导，浅尝辄止，不求深入，学而不思，学而不信，学而不用，学而不善。有些学生与自己的学习和申请严重脱节。他们说得清楚，做起来却千篇一律，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。我既没有意愿也没有能力在实践中认真运用它。遇到具体问题时他们不知所措，遇到紧急情况时束手无策。 2. 文山遇海。虚词。有些人只靠会议来发文件。会议太多、时间太长，“会干部”越来越多。有的领导人讲话不花太多心思思考问题，只花功夫思考文字，故作神秘高深，把简单的问题复杂化。一些地方和单位，文件、通报“满天飞”，没有实质内容，只注重形式和数量，成为华而不实的“党八股”。 3、诈骗、欺骗他人。有的虚假夸大报道，不说实话，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题。有些人明明知道报道是假的、假数字、假模型，却还附和，甚至不遗余力地造谣自杀。底线不明，情况不明。无论客观条件如何，目标定得太高，目标层层提高，逼迫下级做出虚假的决定来处理它。有些人只是表演，但什么也没做。他们热衷于说表面话，把口号说成是成绩，把计划做的事情说成是做了，把安排的说成是落实了。 4. 蜻蜓接触到水，快速浏览了一下花朵。一些基层工作者已经习惯了被“调查”。他们所走的路、所见的地方、所遇见的人、所听的事，都是事先安排好的。有些调查是匆忙完成的，只是为了出现在镜头里，秀一下自己的脸，但他们却担心，感到被卡住。坐在车里透过玻璃看，只看“门面”、“窗户”，不看“后院”、“墙角”，群众表示“调查研究隔着层层纸，政策落实隔着一座山。”有些调查是先入为主、主观的，他们只听他们想听什么、想看什么。有的名义上是研究，实则扰民。一日研究，三天观光。 5、不切实际、不切实际。有的人思考问题、做决策、做工作，没有认真领会中国共产党的精神。他们不了解基层实际情况，不研究情况，不解决问题。有的追求哗众取宠、哗众取宠，不遗余力炮制“新理念”、制造“新体验”，热衷于造势、出风头，安排领导上台讲话、组织新闻发布会、亮相等。电视是他们的首要任务，但最终这些工作都白费了。 。有些该开的会议开了，该按的程序办了，但干部们还是提到了不该提到的事情，做出了不合理的决定。重新仍然实施。有的搞各种形式的检查评估，将召开会议的次数、走访的次数、建立的联络点的数量转化为要素值，进行所谓的“量化评估”。有人热衷于抓“典型”、制作“盆景”，热闹却冷清。有些人不注重实际效果，不努力解决存在的矛盾和问题。难打动领导的事情不做，影响不大的事情不做，工作报告或者年终总结中不好看的事情不做，办一个仪式一个又一个，一个又一个总结，一个又一个奖项。然后又一个接着一个，最后全是“空”。六、落实不到位，工作劳累。有些人习惯用会议来落实会议、用文件来落实文件、用演讲来落实演讲。会议召开后文件都分发出去了，就没有人再管这件事了。几年过去了，实际情况并没有太大变化。会议和文件都是工作。有效性和结果。有些人无法“把蓝图画到底”。前人种桃，后人砍杏。他们的想法年年在变，他们的口号总是新的。有些实施方式“粗暴粗暴”，难以在基层落地落实、取得成效。有的“埋伏”掩盖“不执行”，甚至贪污受贿。有些人做事总是慢吞吞的，不催促、不催促就完成不了。我也拖延完成事情。党员领导干部必须做到的五个必须是什么？坚定信念、服务人民、勤勉务实、勇于承担责任、诚信正直。 ****发布修订后的《证券条例》条例第二章、第七条要求党政领导干部必须坚定信念、服务人民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 1.坚定信念是党政领导干部建设国家、实现共产主义远大理想的基本条件 2.为人民服务的任务是党政领导干部践行党的宗旨和实践三、勤政务实是党政领导干部杜绝空谈、脱轨脱轨的工作要求，恪尽职守、艰苦奋斗四、敢于担当是党政领导干部与时俱进、增强责任意识的精神要求有责任履行自己的职责。 5、清正廉洁是党政领导干部反对腐败问题，带头自省、自尊、自警、自励的前提。延伸资料：好干部必须有坚定的信念：选人用人时，首先要掌握好**信念的“总开关”，并将其作为选拔、任用、评价干部的基本标准。 “疾风知劲草，沉浮知廉臣”。领导干部的信仰必须经受考验，必须保持坚定不移的信仰，不忘信仰的初衷，无论在任何情况下面临什么样的威胁和利诱，都能坚守自己的信仰，永不放弃坚定信念，能够保持对党、国家和政府的绝对忠诚。选人用人的目的是为了做到信念坚定的干部到位、信念薄弱的干部不到位。要深化党性教育，着力坚定领导干部信念，始终维护干部队伍公仆形象。参考资料来源：***会员网-党政领导干部“五个必须”。党员领导干部“不严不实”存在哪些问题？党员干部存在的“突出问题”：一是修养不严问题。主要表现是党性淡薄、目的淡漠、贪图享乐、道德败坏。有些人觉得信仰是空洞的说教，没有建立起坚定的共产主义信仰。面对社会上的各种腐败和现象，很容易动摇；有的人是非观念淡薄，不愿站出来反对社会上的奸淫和不道德行为；有些被占用受封建迷信、腐朽思想的影响，有的定位不清、身份混乱、服务群众不主动、不主动，自觉不到位。他们可以进门，看上去不错，但是事情还是很难处理。他们不接受邀请，不接受礼物，却找各种借口四处走动，不做事；做更多的工作。他们觉得自己处于劣势，待遇稍微差一点，他们就充满怨言；他们在住房、汽车等方面互相比较，他们谈论工资和排场，他们花钱大手大脚。党纪的核心必须是解决思想入党问题。净化心灵、提高修养，任何时候都不能放松。 2、用电不严问题。主要表现在****、自我主义以及一些无原则、无原则的行为。当他们被给予时，他们不做事受利益而胡作非为；有的特权思想严重，逼迫老百姓到处找人脉、人脉，什么都敢做，搞权钱交易，为配偶、子女、亲友谋取不正当利益，有的有的认为自己的权力是为小团体服务，事前考虑部门和小团体的利益；对自己单位有利的事情，力争做，无益的事情“拔掉”，有的还对上级发脾气。政策的执行已经妥协并变得灵活。有的权力运用超越法律法规和政策的界限，有的执法不公。 “办理关系案、人情案”的权力运用一直不严。必须解决的核心问题是：正确对待权力、不当道德、以及对于权力的正确对待。党纪和党纪不相符的，将受到国家法律的严惩。尊重权力，谨慎使用权力。这不仅关系到干部自身价值的实现，也关系到干部的声誉和荣誉。 3、自律不严的问题。主要表现是无视纪律、作风散漫。顶风**。有的纪律意识薄弱，游离于组织管理之外。他们说不该说的话，去不该去的地方。有的贯彻落实党的八项规定和省市有关规定精神不严格；他们无视党纪，别有用心。幸运的是，诸如私下吃喝、私用公交车等事情仍然会发生。工作时间，我们玩游戏，逛淘宝，躲藏，吃喝玩乐，各种方式。在自律方面e、核心问题是解决遵守规则、遵守纪律的问题。纪律非常重要。干部既是约束又是保护，犯罪者往往违反规定。一次只能享受一件事，往往会导致终生遗憾和家庭悲剧。 4、谋事不实的问题主要表现在不求做事、不愿意学习。面对坚持不懈的作风建设和政治环境的劲风，为官不容易，为官谋生也不容易。没有动力，做太多事惹麻烦，什么都不做也没有什么错。有些人不知道、不擅长、不擅长自己的工作。 “规划工作的任务就交给副官了。”肯学、不善于学、不勤学、学不深、不真学“不善于学习和研究”“面对新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展不知所措”，“有的习惯开会落实会议”，坐在办公室听报告、看材料，“甚至研究也只是走形式，看不出任何问题。需要部署的任务没有立即完成，有的只是部署而不落实。对工作推进过程中出现的问题置之不理。有的缺乏钉子精神，一些重点任务和项目长期停留在规划、报告中，解决核心问题要自觉担当，担当责任、真抓实干是领导干部的关键。 6、不讲诚信的问题，主要表现是不团结，不独立，生活平庸，有的追求利己主义。有的能顾全大局，有的不善于听取各方意见；不按照集中制原则办事，不容忍别人的批评。他们不听取不同的意见。有些人追求庸俗的哲学。老实人吃亏。他们的言行不相符。他们根据当时的情况采取行动。他们不想做事，却只想做事。它们光滑且圆润。他们只做外表光鲜亮丽的事情。有的工作动机不真实，做事后索取报酬，千方百计为自己谋取关照，有的不向组织说出实情；党员领导干部在工作、思想、学习、生活方式等方面存在哪些问题？ 一、党的执政党面临的执政考验、社会主义考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的。男人的危险党的松散无能、脱离群众、消极腐败的现象十分尖锐和严重。党内思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未根本解决。 2、面对全面从严治党的高压形势，一些党员难以调整心态、适应行为。各种腐败、腐败现象都有。**问题包括做事能力不够、做事动力不足、责任心不够敢做事等。”3、责任心、责任心淡薄，导致公共责任空虚甚至缺位，必然影响党和国家政令的畅通，影响党和国家的政治形象。和干部。有了好的制度，就必须有相应的执行力度。”对领导班子成员的软、懒、散、奢等现象要进行研究，集中治理。对不作为等问题要进行专项整治。为官插手基层敏感事务，查处问责要严格，对有问题的党员干部要严肃处理，要抓住敏感事务、职务晋升等关键节点进行监督，同时重点关注管人、管钱、管物等岗位上的党员干部，广大党员领导干部反映最强烈的突出问题是什么？当领导干部的仕途与自我设计发生冲突时，信念就会动摇，不相信自己的事业。rty。二是一些任职多年的领导干部放弃了宗教信仰，只相信权力和金钱。三是对党的一些基本理论、基本知识了解甚少。四是对党忠诚度减弱。五是一些党员和领导干部“2.宗旨观念淡薄。一些党员和领导干部不事先考虑党和国家的利益、人民的要求、私人的利益。一是他们一是领导干部缺乏群众感情；二是决策时主要考虑的是自己和本地区、本部门的利益；三是一些年轻领导干部一味追求个人价值的实现；四是领导干部缺乏群众感情。三、理论与实践脱节，忽视理论学习，忽视理论研究从中获利。脱节，不运用基本理论、立场、观点、方法解决实际问题。一是缺乏调查研究意识。二是调查研究能力不行。四是学风不正和党的新八股、****的产生。 4、缺乏政治作风。以个人意志代替集体意见，对推进党内政治犹豫不决；党内开展批评是困难的，特别是领导干部不批评，政治生活就会流于形式，谈缺点、淡化、谈问题。避重就轻，回避矛盾、绕开矛盾…… 5、事业心、责任心淡薄。缺乏高度负责的态度，不愿上进，工作不专注。懒惰、拖延、不作为、很少行动、安于现状“对不适合短期结果但关系到民生的问题不太感兴趣。”他们更关心上级、上级、GDP等政绩项目。甚至那些主要关注个人的人六、严重追求享乐，丢掉艰苦奋斗的优良作风，忘记人民疾苦的政治责任，挥霍金钱，奢侈浪费，高端消费，吃喝玩乐，追求高消费，竭尽全力在谈到加强党员领导干部管理中存在的具体问题或困难时，特别是在考核干部党员时，要讳莫如深，唯恐关系陷入僵局，影响工作。二是思想认识不到位，对重要性和严重性存在认识误区。**敷衍敷衍地评价党员工作的本质。认为**评论党“会员无非就是，没必要认真。” **评估时，忽视了评估工作的基本程序和要求。本来，要广泛听取党内外意见，认真开展批评与自我批评。该程序是通过填写评估表来完成的，导致评估工作的质量大大降低。措施二：教育为先，认真研究好引导。端正态度，必须着眼于批评和自我批评难以开展的现实，从领导的阐述中寻找思想理想。从“**”中寻找理论依据，从利弊典型事例中了解利弊。严则爱，隐则才。 “敞开心扉”可耻吗？问题二：批评制度没有落实，评功是为了建立关系。写自我评价材料时，不能正确看待批评和自我批评。长谈成绩写出差距和根源的党性分析材料，评价优点、表扬自己，评价其他同志时，“不讲缺点，讲优点”，不不讲问题，只讲成绩，只是讲一些违背良心、冷漠无情的谎言，胡言乱语，互相夸奖，特别是在考核干部、党员时，**评比被视为建设的好机会。影响工作的措施二、健全机制，落实到位那么我们就要建立独立的监督机制,广泛征求、认真听取党外人士的意见。要把党性分析评价以适当方式告知群众，接受党内党外监督。要建立问责机制，对基层党组织和党员工作思想不正确、不坚持原则的进行**审查，必须予以纠正和处理。党员干部整风目标要求主要任务，教育引导党员干部树立群众观念。弘扬优良作风：解决突出问题：保持党风廉政建设，将进一步转变干部作风，进一步加强干群关系，进一步树立务实廉洁为民的形象。我们要坚持围绕中心着眼大局，全面落实党中央提出的各项任务要求。把搞好作风建设放在突出位置：作风建设新成果汇聚推动事业发展的强大力量，必须落实求真务实、廉洁为民的要求；就是要坚持***创造历史、***是真正的英雄。坚持以人为本、***第一：党员干部整改问题清单、党员干部整改措施存在哪些问题1、批评制度不落实，评优评优不落实建立关系。不能正确看待批评和自我批评。在写自我评价材料时，长篇大论地讲成绩，掩盖问题。寻找差距和我的原创党性分析材料查明原因写入《先进事迹材料》，用于评功和自我表彰。评价其他同志时，不讲缺点而讲优点，不讲问题而讲成绩，只讲一些违背良心的话。谎言、冷漠废话、互相恭维，特别是在考核干部、党员时，故意阿谀奉承、一味讨好，把**考核视为拉关系、卖人情的好机会。其他人正在评估过程中。他们害怕得罪别人，影响进步；他们害怕关系陷入僵局，从而影响工作进度，患得患失。措施一：完善机制，抓好落实。要建立政治监督机制，通过开通电子政务平台，广泛征求和认真听取党外人士意见。邮件和群发消息。同时，要以适当方式向群众通报党性分析评价情况，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对基层党组织和党员在对党员进行政治评价时思想不正确、不坚持原则的行为进行纠正和处理。第二个问题是思想认识不到位，情况敷衍、走走过场。对**评党员工作的重要性和严肃性存在误解。他们认为**评党员无非是“画个圈，打个勾，坐在一起聊天”。没有必要认真。 **评估时，忽视了评估工作的基本程序和要求。本来应该是这样的十、广泛听取党内外意见，认真开展批评和自我批评。而是简单的发表一下演讲，说几句话，填写一下评价表就可以了。手续办完后，评估工作的质量就大打折扣。措施二：教育先行，引导好。要认真学习《**》和基层党组织建设的有关规定，使他们清楚地认识**考核党员工作的重要性，从而进一步提高认识、端正态度。 。针对批评与自我批评开展困难的情况，要从领导的论述中寻找思想真理，从“**”中寻找理论依据，从正反典型事例中认识利弊，让他们懂得“严格是爱，宽松是爱””、“炫耀自己的丑并不丑，掩盖才是可耻的”，敞开心扉，向组织说出真相。问题二：批评制度不落实，批评功绩建立关系。未能正确对待批评和自我批评。在写自我评价材料时，长篇大论地讲成绩，掩盖问题。他们把原来找差距、找原因的党性分析材料变成评功、表扬自己的“先进事迹材料”。评价其他同志时，不讲缺点只讲优点，不讲问题只讲成绩，只讲违背良心的谎言、鸡毛蒜皮的废话、阿谀奉承的客套话。尤其是在考核干部、党员时，更是显得尤为重要。他们故意阿谀奉承，一味讨好，把**点评当成一个好机会y 建立关系并推销好处。其他人怕在审稿过程中得罪别人，影响进度；他们害怕关系陷入僵局，影响工作，患得患失。措施二：完善机制，确保落实。要建立政治监督机制，通过开设电子邮件、群发信息等方式，广泛征求、认真听取党外人士意见。同时，要以适当方式向群众通报党性分析评价情况，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对基层党组织和党员在对党员进行政治评价时思想不正确、不坚持原则的行为进行纠正和处理。扩展信息：整流器的目标和要求党员干部教育 主要任务：教育引导党员干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清正廉洁，进一步转变干部作风，进一步加强干部关系和群众，进一步树立了务实诚信的人民形象。总体要求：要坚持围绕中心、服务大局，全面落实党中央提出的各项任务要求，把作风建设摆在突出位置，以作风为中心建设成果汇聚了推动事业发展的强大力量。必须落实求真务实、诚信为民的要求；必须牢牢把握基本原则；我们要集中精力解决突出问题。一、落实服务要求务实诚信为人民：为人民服务，就是坚持共产党创造历史、共产党是真正的英雄，坚持以人民为中心、以共产党为先。务实就是踏实做事，扎实工作，理论联系实际。诚信是指自觉遵守法律、严格执行行为规范、主动接受监督。要牢牢把握正面教育、批评与自我批评、讲求实效、分类指导领导的基本原则。要着力解决突出问题：坚决反对****；坚决反对****；坚决反对享乐主义；坚决反对奢靡之风。参考：百度百科-党的群众路线教育实践活动。当前党员干部存在的道德问题是必须整顿加强领导干部思想教育，特别是“思想教育，进一步增强自律意识、自我监督意识，自觉接受监督”。 。增强立党为公、执政为民的意识，把经营、使用**的过程当作对事业负责、对组织负责、对政府负责的过程。二要建立厅级干部信用评价制度。副部门上述领导干部除参加规定科目外，保证每年学分不低于规定科目，同时结合自身思想实际撰写党性分析材料。三要加强警示教育。要进一步树立“强化领导干部法制意识，特别是严格按照国家法律和政策办事”坚决克服不守法、以权镇压、以权代法的现象，坚决实行一把手季度报告制度，加强监督管理，确保每一位领导干部不被名利所累。 ，不为物欲所诱惑，不为人情所扰。必须严明纪律，首先是严明政治纪律。一是在政治战线上与上级党委保持高度一致。具体到单位，就是坚决维护领导班子的核心地位，不折不扣地执行党委的决策部署，吩咐什么就做什么。没有人可以是特别的并且有相同的想法、目标和步骤。不得亲自行动，更不得在员工中发表、传播违背党的路线、方针、政策的言论，更不得听信或传播**谣言。二是严格组织纪律。政治素质低的人，即使工作能力再强，也决不能安排在重要的领导岗位上。决不允许个人与组织讨价还价。必须无条件服从组织、服从大局。三要严格执行工作纪律。我们要规范自己的言行，要求别人做的事就要求别人做，党委决定的事就要求别人不做。我们要自觉贯彻落实。我们决不能以任何借口歪曲或改编它。任何不符合我们意愿的事情，甚至是上有政策、下有对策的事情，我们都不会实施，一定要坚决杜绝。 3、转变工作作风，必须养成良好的工作习惯，树立求真务实、艰苦奋斗的工作习惯。如果我们经常总结和反思自己的工作，进展会更加顺利。问题不在于决策，而在于最终问题的最终操作、解决和实施。根本原则是我们的工作不够具体、不够深入、不够细致。办法一定有，必须大力倡导言出必行、雷厉风行的工作作风。坚决反对冲动、冲动、冲动、甚至冲动，等等再想想。做工作必须有精疲力竭、完全无私、成瘾的精神状态；必须有勤奋、细致的工作态度；要有做好事、争创一流、争创一流的工作标准；而且你必须有一个没有达到目标的工作标准。永不放弃的坚强意志。要增强团结合作意识。团结问题事关大局，是一个保障做好工作，是工作作风的具体体现。团结产生凝聚力、战斗力、生产力、政绩、人才、干部。没有团结，就没有合力，就没有积极性，个人能力再强也无法发挥；想做事的人，一定做不到。在团结上，要努力做到“大事有原则，小事有作风”，树立崇尚艰苦奋斗的导向。 、注重选拔求真务实、艰苦奋斗、默默奉献、不炫耀、不自杀的干部；要树立重视基层的导向，重点选拔基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在艰苦条件下工作的干部。在艰苦的地方艰苦奋斗的优秀干部；要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要树立群众认可的导向，重点选拔想干事、能干事、成事、群众拥护的干部。对作风不扎实、艰苦奋斗意识淡薄、政策硬、执行软、行政不作为的干部，一律给予通报、警告、停职、降级甚至开除。为营利而工作的干部，给了吃饱喝足、无事可做的人。”通过树立、贯彻和坚持正确的用人导向，表彰那些有突出贡献的干部，支持那些正气正气的干部，“鼓励那些诚实做事的干部”，“激励那些相形见绌的干部”，教育那些干部跟风的人“抑制那些投机的干部”，惩罚那些**的干部。进一步提高选人用人水平，在树立正确用人导向的同时，必须完善监督机制，提高执行效率。首先要强化监督，充分发挥各级机构的监督和**监督作用，增加缺席人数。干部要勇于查处、查处。切实讲真话、了解实际情况、采取实际措施、办实事、求实效。 “要把干部作风建设体现到日常工作和生活中。”确定的事情一定要坚持下去，“抓到底”。我们必须踩石头。留印，通过提高执行力，有章可循，责任落实，做到人人有任务，人人有责。ble，每个人都有压力，从而改变执行力差的**习惯。其次要加强监督，不落实的要严肃批评，不落实的要上进度报告。 “对工作不做好、行动迟缓的，要追究责任，确保政令畅通、各项工作任务落到实处。领导干部作风还存在问题。”突出问题的学习和应用之间存在脱节。一些领导干部忽视用理论武装自己，不认真学习党的理论和做好工作所需的知识。学习只是因势利导，学而不思，学而不信，学而不用，学而无能。有些学生与自己的学习和申请严重脱节。他们说得很清楚，但做事却老套，而且他们的用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。我既没有意愿也没有能力在实践中认真运用它。如果遇到具体问题不知所措，2.要有知识。虚词。有的人只靠开会发文件，有的领导说话时不花太多心思思考问题。我努力琢磨文字，故作神秘，故作高深，把简单的问题复杂化。有些地方、单位有文件、通报。 “没有实质内容”，只注重形式和数量，不说实话、不说实话，掩盖矛盾和问题。有些人明知是假情况、假数字、假模型，甚至不遗余力地向****进行虚假宣传。无论客观条件如何，他们都将目标定得太高，并在各个层面上增加压力。他们强迫下属会用假的东西来处理它。他们中的一些人只是在做秀，并没有做任何事情。他们热衷于说表面话，说计划的事情已经做了，安排的事情就说已经实施了。我们走的路、看到的地方、遇见的人、听的事，都是提前安排好的。有些调查只是为了在镜头前炫耀自己的脸。有调查和研究论文称“政策执行一山之隔”。有些调查基于先入之见和主观假设，“有的名为调查，实则扰民”，不求实际结果。有的思考问题、做决策、做工作，没有认真领会**精神，不了解基层实际情况，不研究情况，不解决问题。 。他努力弥补，热衷于创造大网膜并成为众人瞩目的焦点。他把安排领导人讲话、组织新闻发布、上电视作为首要任务。最终，工作没有完成。一些该开的会议开了，该遵循的程序却被忽视了。但不该提的干部仍然提，不合理的决定仍然执行。”有的进行多种形式的检查评价。“党员领导干部必须做到的五个必须是什么？坚定信念、服务人民、勤勉务实、敢于担当、清正廉洁。 ****印发修订后的《党政领导干部选拔任用条例》。条例第二章、第七条要求党政领导干部必须信念坚定、服务人民、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。一、坚定信念是基本条件为党政领导干部建设国家、实现共产主义远大理想提供动力。 2、为人民服务是党政领导干部践行党的宗旨、践行立党为公、执政为民的必由之路。 3、勤政务实，是党政领导干部避免空谈、出轨、恪尽职守、为兴国奋斗的工作要求。四、敢于担当是党政领导干部与时俱进、强化责任意识、履职尽责的精神要求。 5、清正廉洁是党政领导干部反对腐败问题，带头自省、自尊、自警、自励的前提。好干部必须有坚定的信念：选人用人，必须首先要把向善信念作为选拔任用、评价干部的基本标准。领导干部的信念必须经得起考验。